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臨沂人才網告訴你哪些情況你可以拿額外工資
政策法規
2018-03-21    作者:臨沂招聘網    來源:www.ktyhse.shop 2202

  臨沂人才網介紹,每個月工資的數目總是讓人感到心涼,大多數人長期需要面臨入不敷出的經濟狀況。臨沂招聘網表示,為了讓卡里的小數目逐漸增大,我們除了加倍努力工作之外,其實還可以通過維護自身的合法權益來賺取一些額外的工資。下面,臨沂人才網告訴你哪些情況你可以拿額外工資。

臨沂人才網告訴你哪些情況你可以拿額外工資

  1、放棄休年假可拿三倍工資

  據臨沂招聘網了解,我國法律規定勞動者享有休息和休假的權利,包括年假、婚假和產假,用人單位不得隨意撤銷勞動者的法定休息日和休假日。未與勞動者協商一致之前,用人單位不得脅迫勞動者在法定節假日期間加班。如工作需要,單位必須事先跟勞動者協商,待勞動者同意放棄休年假才可執行,但用人單位應當按照該勞動者的日工資的3倍數額支付其在年假期間的工資。

  2、下班時間被安排新任務可拿三倍工資

  很多人經常遇到這種情況:下班時間一到,領導就開始跑來給自己加新任務,而且還要求不把這些額外的任務完成好就不能下班回家。從法律的角度上講,每天八小時之外的工作時間和周末時間,都應該被算作加班時間,用人單位應依法給予員工三倍或以上工資補償。

  3、雙方未簽訂勞動合同可拿雙倍工資

  用人單位自用工之日起,超過一個月而不滿一年的時間內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應承擔每月向勞動者支付二倍工資的責任。領取雙倍工資的計入時間是自用人單位用工之日起1個月后至用人單位用工時間滿一年。

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