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我為什么總是招不到合適的好員工?
職場江湖
2018-12-19    作者:子龍 655

我想有很多企業,尤其是中小型的公司,都會發出抱怨的聲音,“我怎么總是找不到合適的好員工?”想來其實不止公司會發出這樣的聲音,求職者們也一定時常會覺得,找到一份好工作怎么這么難?

 

每一個企業都想要為公司鞠躬盡瘁的員工,但是員工會怎么想,公司又不是我的,做的再好,也還是拿一份工資,獎金?升職?還要面對各種理由沒有加班費的加班,美其名曰自愿加班,好的吧,還不是不想給錢,被迫自愿。想要真正的要員工盡心盡力工作,就得把員工當人看,給予員工應得的報酬


咪蒙的一篇文章《我是個壞老板,只會用錢收買員工》不論故事真假,如果真的愿意去用錢收買員工,那么就算是加班,員工也會十分樂意的不是么?

 

聽我的一個朋友提起,他們的公司為了搞好內部關系,想要給員工各種福利,但是這種福利不是發獎金、不是給假期,而是各種公司團建,聚會、吃飯、唱歌...朋友常對我抱怨,要煩死了,今天又是部門聚會,本來預約了舞蹈課總是沒有時間,聚會吃飯唱歌,大家都去你不去?只有你特立獨行?所以沒有辦法,時間永遠都被占用,定好的事情一拖再拖


其實公司最好的福利,就是多給員工回家的時間。而不是整天各種公司福利活動,玩這玩那,吃飯聚餐,每天卻只能和家人在一起一兩小時(甚至沒有)。公司再有家的感覺,也不是家,麻煩公司不要為了讓員工之間像家人一樣的關系,就非要把員工的時間綁在一起,因為他們還有真的家人

 

記得馬云說過,員工離職的原因有2點,一是錢少了,二是心委屈了,總結一下就是干的不爽。可以說是非常認同了,這兩點應該概括了90%的原因,其實感到不爽無非就是兩個方面,首先當然是物質,其次是精神


什么是錢少了?人的貪欲是無限的,至少工作價值和回報應該是大致平衡的,如果一個員工一個月全部時間都用來工作、加班,工資卻從來沒有什么變化,幾十年如一日,他會繼續留下嗎?沒有人是傻子,極度的失衡所造成的問題一定會迸發出來


其實沒有什么工作是不委屈的,一邊工作,一邊在腦海里想著N+1次辭職計劃,向往著其他職業其他公司的工作,這應該是許多職場人的現狀。在員工的心里,除了工資還有其他許多的因素會讓心理受到影響,比如公司的領導是不是傻逼、工作的氛圍太差等等等等

 

想招到合適的好員工

其實真正需要的,就是給予員工相應的待遇和尊重

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