香港管家婆码报图
您的位置: 資訊頻道 >> 求職指南
臨沂招聘網告訴你:面試時該如何談關于薪資的事情?
求職指南
2019-04-30    作者:百城招聘網    來源:百城招聘網 1060
工作的本質就是價值交換,這是大家都知道的事實。
企業支付你一定的薪酬,以換取你個人的時間,及能在該時間內產生的工作效益、能為企業創造的價值。
但按照當前的市場來看,這注定不會是一場勢均力敵的交換——盡管求職者在面試時想要獲得更多的報酬,但是企業考慮到用工成本,往往會盡力壓縮這部分支出。
也因此,求職者在面試時談到薪資部分,往往會有這些內心戲——
1、對方HR遲遲不談關于薪資的事情:“我該不該問薪資多少呢?面試都快結束了,對方怎么還不說薪資的事情?”
2、對方HR談的薪資不是很清晰,和自己的預期有點落差:“這薪資不是我理想的啊,我該這么表達這薪資略低呢?但對方又說將來會有提升的空間,我要不要待一會兒試試?”
3、對方HR問你對薪資有什么要求時:“我該不該告訴HR我心目中的薪資范圍呢?說了她會不會覺得我很沒禮貌?會不會覺得我是個‘一切朝錢看’的人?但是不說她會不會到時給我一個很低的薪資?”......



可以說,每當遇到HR在談到關于“薪資”、“月薪”等字眼時,很多求職者原先波瀾不動的內心就會像被投入了石子,說是“小鹿亂撞”也不為過。
那么,要如何讓對方接收到自己這份“小鹿亂撞”的心意呢?
1、不論何時都不要自己主動提出“薪資”的問題
不是所有的面試都只是一面而已,有些面試會有二面、三面乃至四面。因此,若是在初次面試就提出關于“薪資”的問題,會讓對方覺得很失禮。
有的企業會在最終面才和你商討關于“薪資”的問題,不用擔心對方會忘記這點,如果在面試結束對方沒有提,那說明對方對你或是還有考量,或是還有待更進一步的面試。
此時,其實就是一場無聲的博弈,考驗雙方彼此耐心的時候。越是到了這種時刻,越是要沉得住氣。
2、當對方明確問到時,自己心里要有底
每個行業的下屬崗位都有一個市場大概價位幅度,每家企業的定崗薪資,一般也會根據該價位范圍上下波動,但一般不會相距甚遠。
所謂“知己知彼,百戰不殆”,因此,面試前了解一下同行業同崗位的平均薪資,是很有必要的。就像我們百城招聘深知這點對于各位求職者的重要程度,因此大家在我們的招聘網搜索職位時,普遍都能看到我們在崗位后面標注的該崗位平均薪資,方便大家了解當下市場行情。



在知道了市場關于該職位的大概薪資范圍后,與對方HR面試即使被問到,回答也會中規中矩,既不會高得離譜,也不會低得怪異。
3、除非對方要求具體數字,否則不要輕易說出自己心中的理想具體薪資數目
記得早先少年時,當HR問到期望的理想薪資時,大家很多人的回答都是:“畢竟貴公司還沒有錄取我,所以現在談薪資未免有點為時過早。”
但現在,如此虛與委蛇的回答顯然會讓對方覺得你很虛偽。
當一堆人都這么說時,HR會覺得有點疲憊,畢竟大家戴上面具互猜對方心思,猜久了,會很懷疑人生。此時,當有一個人很直接時,往往能起到意想不到的效果。
但,這個直接,不是讓你直接說出具體數目。
只需說出前面說過的,關于該行業平均薪資的范圍調查結果即可。



畢竟,一個相對清晰的、且符合當下市場行情的,還控制在對方預算范圍內的的薪資區間,所給予的對方的不只是滿意度這么簡單,還有心理上的舒適。
而你,所要爭取的,就是這個區間內的最大值。但這又與你的個人能力,以及面試時給予對方的第一印象感受有關。
如此,你還會小看面試嗎?

香港管家婆码报图 竟彩首页 单双中特三期必出一期 北京十一选五遗漏 世界杯总进球数 竞彩比分直播新浪切换到旧版 云南快乐十分中奖计算 山东时时彩群 下载云南十一选五开奖 法甲联赛兰斯对里昂 江苏时时彩